Социальное партнерство - гарант устойчивого социально-экономического развития города
Социальное партнерство - гарант устойчивого социально-экономического развития города
Подробнее
1  из 4
Сопровождающие курсы: Трудовое право, Основы охраны труда, Защита прав работников в рамках социального партнёрства в сфере труда, Регулирование заработной платы через коллективный договор.

Уровни:

  • для представителей рабочей группы Московской трехсторонней комиссии (24 часа)
  • для представителей Отраслевых трехсторонних комиссий (16 часов) Презентационные материалы
  • для представителей Окружных трехсторонних комиссий (16 часов) Подробнее
  • для представителей работников и работодателей локального уровня (16 часов) Презентационные материалы
срок обучения - до 24 часов
Защита прав работников в рамках социального партнерства в сфере труда
Защита прав работников в рамках социального партнерства в сфере труда
Подробнее
1  из 5

Ключевые темы:

  • Права работников в сфере труда

  • Способы защиты прав работников. Защита прав работников в рамках социального партнёрства в сфере труда

срок обучения - 40 часов
Эффективный социальный диалог
Эффективный социальный диалог
Подробнее
1  из 4

Эффективный социальный диалог – основополагающий компонент экономически и социально развитого государства, объединяющий разные уровни и формы социального партнерства. Противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере, зачастую не могут быть разрешены по причине отсутствия эффективного социального диалога между социальными партнерами.

В ходе программы слушатели знакомятся с основными принципами повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров в условиях вызовов будущего, а также осваивают навыки управления социальными проектами. Программа предполагает блочно-модульное обучение:

  • «Технология менеджмента в социальном партнерстве»;
  • «Экономическая политика и заработная плата»;
  • «Социально-экономическая защита и обеспечение занятости».

Миссия программы: формирование компетенций в области развития института социального партнерства, а также лоббирование эффективного взаимодействия между его участниками.

Целевая аудитория программы – представители сторон социального партнерства:

  • Правительственная сторона;
  • Работодатели;
  • Профсоюзы.

Скачать флаер

Скачать образец заявки на обучение

Скачать презентационные материалы

срок обучения - 40 часов
Социальное партнерство (обучение работников кадровых служб учреждений здравоохранения и культуры)
Социальное партнерство (обучение работников кадровых служб учреждений здравоохранения и культуры)
Подробнее
1  из 4
"Успешное руководство и управление персоналом любой организации начинается с грамотной работы специалистов кадровой службы!" Наша задача - поддержать стремление к саморазвитию и повышению квалификации сотрудников кадровых служб учреждений здравоохранения и культуры в области регулирования социально-трудовых отношений.

Ключевые темы:

  • Трудовой договор (эффективный контракт)

  • Порядок ведения трудовых книжек

  • Изменения в трудовом законодательстве

  • Психологические аспекты разрешения конфликтных ситуаций

  • Синдром эмоционального выгорания

  • Повышение стрессоустойчивости

  • Гарантии и компенсации работникам

  • Дисциплина труда

  • Пособия по государственному социальному страхованию

  • Правовое регулирование вопросов режима рабочего времени и времени отдыха в отрасли

  • Система социального партнерства в РФ и городе Москве

  • Государственное и договорное регулирование заработной платы

  • Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне

  • Система управления персоналом организации

Презентационные материалы

срок обучения - 40 часов
Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства
Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства
Подробнее
1  из 3

Ключевые темы:

  • Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений

  • Способы защиты прав работников в рамках социального партнерства

  • Социально-экономическая защита работников

  • Экономическая политика и заработная плата

  • Менеджмент социально-трудовой сферы

  • Рынок труда и трудовые ресурсы

Презентационные материалы

срок обучения - модульное обучение по 16 часов
Инновационные механизмы социального партнерства
Инновационные механизмы социального партнерства
Подробнее

Стремительно развивающаяся цифровая экономика диктует необходимость подготовки социально активных и конкурентоспособных специалистов, готовых обеспечить обществу устойчивое, безопасное и успешное развитие. Социальная активность проявляется в деятельности.

Обучение по программе предполагает проектную деятельность, в ходе которой слушатели генерируют  новые идеи и разрабатывают инновационные стратегии в социальной сфере, а также знакомятся с основными принципами управления проектными инициативами. Формат занятий:

  • Лекционные занятия – 25% учебного времени;
  • Стратегические сессии – 70% учебного времени (ПРЕЗЕНТАЦИОННАЯ СЕССИЯ, ЗАЩИТА ИНИЦИИРОВАННЫХ ПЛАНОВ ПРОЕКТОВ, СОЦИАЛЬНЫЙ ХАКАТОН).

Миссия программы: инициирование изменений в развитии взаимодействия социальных партнеров на основе модернизации навыков самостоятельно усваивать и эффективно использовать социальный опыт в профессиональной сфере.

Целевая аудитория программы – представители сторон социального партнерства:

  • Правительственная сторона;
  • Работодатели;
  • Профсоюзы.

 

Скачать флаер

Скачать образец заявки на обучение

Скачать презентационные материалы

 

срок обучения - 40 часов

ПЛАН ЗАНЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ УЧЕБНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ЦЕНТРОМ МФП

С 27 ПО 31 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

Время

Мероприятие

Ауд.

 

ПОНЕДЕЛЬНИК – 27 ЯНВАРЯ

 

10.00-11.30

11.45-13.15

14.00-15.30

15.45-17.15

Выездное занятие  для председателей первичных профсоюзных организаций МРО профсоюза работников Российской академии наук (ЦПК МФП)  по  8 - ми часовой программе «Социально-экономическая защита»

 

Выезд

 

ВТОРНИК –  28 ЯНВАРЯ

 

10.00-11.30

11.45-13.15

13.30-15.00

Повышение квалификации по 40-ка  часовой программе «Социальное партнерство» (обучение работников кадровых служб учреждений культуры)  

 

 

50

10.00-13.00

13.30-16.30

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

38

14.00-14.45

15.00-17.15

17.15-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Организация и управление молодёжными общественными объединениями» гр.3

46,41,19

15.00-16.30

16.30-18.00

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (ГБОУ Школа № 1514)

 

 

ШПА

 

СРЕДА – 29 ЯНВАРЯ

 

10.00-11.30

11.45-12.30

12.30-13.15

13.30-15.00

Повышение квалификации по 16 – ти часовой программе «Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений»

 

 

 

 

22,41

10.00-13.00

13.30-16.30

16.30-18.00

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Рациональное использование времени»

 

38,41

15.00-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Менеджмент общественной (профсоюзной) организации» гр.2

 

50

14.00 -17.00

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

46

 

ЧЕТВЕРГ  –   30 ЯНВАРЯ

 

14.45-15.30

15.30-16.15

16.30-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Инновационные механизмы социального партнерства»

 

46,40

15.00-18.00

Повышение квалификации по Пилотной программе. Модуль. «Психология эффективного менеджмента»

 

22

13.30-15.00

15.00-16.30

16.30-18.00

Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ. (МГО профсоюза работников образования и науки ВАО)

 

ШПА

 

ПЯТНИЦА  – 31 ЯНВАРЯ

 

13.00-16.00

Семинар АНО ЦПП «Профзащита»

50

 По вопросам организации учебного процесса Вы можете обратиться в 


Учебно-методический отдел