Учебно-исследовательский центр МФП вот уже более 40 лет помогает повышать квалификацию по самым разным направлениям. На прошедшей неделе обучение завершили сразу 4 группы слушателей.

29 января в Учебно-исследовательском центре МФП закончилось обучение по масштабной 72-часовой программе “Профсоюзный менеджмент. Подготовка резерва”. Занятия проводили преподаватели УИЦ МФП и приглашенные специалисты-практики.

Цель программы - подготовка резерва руководителей профсоюзных организаций различных уровней по вопросам управления профсоюзной организацией, создание банка данных подготовленных для этого руководителей.

Обучение по указанной программе, по словам слушателей, помогает не только закрепить теоретические знания в области различных аспектов управления организацией, начиная от постановки целей в профсоюзной организации и заканчивания делопроизводством, но применить полученные знания на практике в формате деловых игр и практических занятий.

Особое внимание было уделено вопросам защиты трудовых прав в рамках действующего законодательства, заключению и составлению коллективного договоров, а также его содержанию, вопросам социального партнерства, управлению персоналом, финансовой работе в организации, процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Занятия по данной программе включают блок психологических тренингов, позволяющих разобраться в психологических тонкостях взаимодействия между сотрудниками организации. Темы тренингов тщательно подбираются психологами УИЦ МФП на основе анализа потребностей слушателей.

Многие темы модуля “Психология управления” успешно реализуются Учебно-исследовательским центром в  рамках отдельных модульных программ.

Так, 30 января завершилось обучение по 16-часовой программе “Рациональное использование времени”. На занятиях слушатели освоили основные принципы тайм-менеджмента, что поможет им впоследствии грамотно расставлять приоритеты при работе в режиме многозадачности, правильно делегировать задачи коллегам и, как следствие, добиться еще большего успеха в своих организациях.

В Учебно-исследовательском центре отдельное внимание уделено программам, ориентированным на социальный диалог между тремя сторонами социального партнерства.

29 января завершилось обучение по программе “Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений” в объеме 16 часов.

С вступительным словом к слушателям обратился Генеральный директор Учебно-исследовательского центра МФП Владимир Иванович Богдашин. Он поприветствовал слушателей, рассказал им о новых программах, реализуемых Учебно-исследовательским центром, а также об успешном внедрении электронного обучения в образовательный процесс.

На занятиях слушатели получили базовые знания о принципах, уровнях и формах социального партнерства как в аспекте нашего государства, так и с точки зрения Международных стандартов.  Подробно были разобраны все уровни социального партнерства: от федерального до локального, где стороны заключают коллективный договор, способствующий успешному развитию организации и соблюдению социально-трудовых прав работников. Занятия, посвященные порядку разрешения трудовых споров, образованию и работе  специальных комиссий, будут полезны слушателям в случаях возникновения в организации индивидуальных и коллективных трудовых споров. Большой интерес слушателей вызвало занятие, где подробно рассматривался порядок учета мотивированного мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации. Освоение данных тем позволит слушателям лучше ориентироваться в теоретическом материале в рамках заданного направления. А для тех, кто хочет научиться применять полученные знания, УИЦ МФП предлагает другие модульные программы по социальному партнерству с акцентом на практическое применение знаний.

Важную роль в формировании взаимодействия социальных партнеров и будущего в целом играет молодежь. УИЦ МФП активно осуществляет обучение и по данному направлению.

29 января завершилось обучение по 40-часовой программе “Организация и управление молодежными общественными объединениями” для одной из обучающихся по данной программе групп. При формировании тем данной программы специалисты УИЦ МФП работают с представителями различных Молодежных Советов. После занятий у слушателей, согласно отзывам, снизился страх публичных выступлений, благодаря изучению основ тайм-менеджмента повысилась продуктивность, многие из обучавшихся по программе успешно применяют основы делового этикета в коммуникации и не менее успешно продвигают аккаунты своих организаций в социальных сетях. Благодаря тщательно выверенной структуре преподнесения материала слушатели, исходя из результатов опроса, посредством практических занятий научились грамотнее планировать как свой личный бюджет, так и бюджет организации, выстраивать хорошие (экологичные) отношения с клиентами при создании бизнес-проектов. В общем, слушатели остались довольны прошедшим обучением.

Напоминаем, что полный перечень программ обучения, реализуемых УИЦ МФП, размещен на нашем сайте.