11 декабря завершилось обучение по программе «Социальное партнерство - гарант устойчивого социально-экономического развития города» для представителей сторон социального партнерства локального уровня для представителей профсоюзного актива ППО РОСПРОФЖЕЛ ПАО «МОСТОТРЕСТ».
Слушатели - неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций филиалов ПАО «МОСТОТРЕСТ», находящихся в различных регионах РФ: Москве, Московской области, Нижнем Новгороде, Ярославле, Рязани, Туле, Ростове на Дону, Воронеже, Кирове, Чебоксарах - принимают участие в занятиях уже второй год подряд.
Ввиду территориальных сложностей для прохождения обучения в Учебно-исследовательском центре МФП слушателям была предоставлена возможность освоить 8 часов программы дистанционно, а 4 часа - в формате очных лекций.
В рамках электронного обучения председатели ППО изучили модули “Трудовое право” и “Охрана труда”. Первый из данных модулей был посвящен особенностям заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, понятию “эффективный контракт”, профстандартам в трудовых отношениях, государственным гарантиям по оплате труда (в том числе и регулированию заработной платы посредством соглашений и коллективных договоров). Отдельное внимание было уделено защите трудовых прав работников профсоюзами.
Видеолекции модуля “Охрана труда” охватывали вопросы обеспечения безопасности труда, государственного регулирования в данной сфере, а также порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
11 декабря председатели первичных профсоюзных организаций собрались в Москве для участия в ежегодном расширенном заседании, в рамках которого состоялась очная часть обучения по программе, посвященная развитию социального партнерства в России, Москве, на локальном уровне, заключению и содержанию коллективных договоров.
Занятие проводила заведующая социально-экономическим сектором отдела образования УИЦ МФП Наталья Анатольевна Смелова. Во время проведения обучения были даны ответы на многочисленные вопросы слушателей об изменениях в трудовом законодательстве. Особый интерес председателей ППО вызвал порядок перехода на электронные трудовые книжки и диспансеризация работников.
В завершение занятия был выдан 21 сертификат о прохождении обучения. Председатели высказали пожелание в следующем году продолжить повышение квалификации в аудиториях Учебно-исследовательского центра.
