14 декабря проведен семинар для членов Отраслевой трехсторонней комиссии организаций городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы.

Среди участников семинара - представители Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы, Департамента торговли и услуг города Москвы, председатель и заместитель председателя правления Регионального объединения работодателей. В обучении также приняли участие работники аппарата Горкома во главе с председателем отраслевого профсоюза, заместитель заведующего Центром защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, председатели территориальных профсоюзных организаций, являющиеся членами рабочей группы Отраслевой трехсторонней комиссии. 

Открывая семинар, заместитель Генерального директора Учебно-исследовательского центра МФП   Малахов С. В. проинформировал участников семинара о подписании 12 декабря Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы, а также о деятельности Центра в области обучения представителей сторон социального партнерства и о подготовке в УИЦ специализированных аудиторий по социальному партнерству, психологической подготовки,  правовой защите работников, подготовки молодых лидеров профсоюзных организаций.

Далее  лекцией «Социальные риски, связанные с модернизацией России» выступила  заведующая сектором социальных проблем труда и занятости Центра сравнительных социально-экономических и социально-политических исследований Садовая Е.С. Слушатели ознакомились с видами социально-трудовых, причинами их возникновения, с индексами развития человеческого потенциала. Особое внимание лектор уделил рискам, связанными с глобализацией,  экономическим кризисом, с демографическими и миграционными проблемами. Главным риском модернизации, по мнению выступающего, является потеря работы значительным числом людей.

Семинар завершился «круглым столом», на котором слушатели были проинформированы о системе социального партнерства в РФ,  особенностях Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы, Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год и  Городского отраслевого  соглашения по  организациям городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы на 2012-2014г.г. Руководство Профсоюза муниципальных работников города Москвы отметило, что действующее Отраслевое соглашение  не имитирует социальное партнерство, а предоставляет реальные дополнительные социальные льготы гарантии работникам отрасли.

Из выступлений на «круглом столе» выявилось, что основными проблемами, волнующими представителей интересов работников в настоящее время являются вопросы, связанные с отсутствием единого объединения работодателей в отрасли, негативным отношением к профсоюзам представителей работодателей гостиничных комплексов города, активное использование «заемного труда» в организациях,  не прекращающиеся процессы реорганизации, отсутствие роста заработной платы.