8 апреля проведен семинар для членов рабочей группы Окружной трехсторонней комиссии Северо-Восточного административного округа.
В семинаре приняли участие представители Префектуры, центра занятости населения, члены Окружного совета, председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций, специалисты по охране труда, руководители организаций и ТОР МКПП(р) СВАО.
Ведущий специалист социально-экономического сектора УИЦ МФП Татьяна Оспельникова обсудила со слушателями вопросы социальной защиты в случае временной нетрудоспособности, беременности, необходимости ухода за ребенком и пенсионного обеспечения. Также Оспельникова ознакомила присутствующих с изменениями в пенсионном законодательстве, с его плюсами и минусами. Участники семинара узнали, в каких случаях пособия за счет средств социального страхования не компенсируют в полной мере утраченный работниками заработок при наступлении временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Особый интерес у слушателей вызвал новый законопроект «об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам», который может вступить в силу с 1 января 2016 года.
Заведующая социально-психологического сектора УИЦ МФП Светлана Реттгес дала информацию участникам семинара об управлении нововведениями. На занятии слушатели познакомились с психологическими аспектами проведения изменений в организации, в частности с этапами и принципами инновационной деятельности. Особое внимание уделялось такому явлению как сопротивление изменениям. Были рассмотрены факторы и причины сопротивлений нововведениям, предложены рекомендации, позволяющие проводить нововведения в организации более эффективно.
Завершился семинар круглым столом, на котором с информацией об итогах выполнения Московского трехстороннего соглашения и колдоговорной кампании за 2014 год выступила заведующая социально-экономическим сектором УИЦ МФП Наталья Смелова.
Участники круглого стола обсудили причины снижения общего количества коллективных договоров, заключенных в организациях Москвы. По мнению слушателей, одной из основных является сокращение числа учреждений образования и здравоохранения в результате проведенного реформирования бюджетных отраслей. Со слов председателя ТОП работников здравоохранения СВАО Валентины Чиликиной по итогам проведенных преобразований из 81 организации у них в отрасли осталось только 26. Соответственно, на столько же, сократилось и количество коллективных договоров. По мнению председателя ТОП работников образования Ольги Поляковой, укрупнение первичных профсоюзных организаций, которое произошло в результате реформирования, повысило их статус в глазах работодателей. На должность председателей профкомов готова идти молодежь.
