8 апреля  проведен семинар для членов рабочей группы Окружной трехсторонней комиссии Северо-Восточного административного  округа.

В семинаре приняли участие представители Префектуры, центра занятости населения, члены Окружного совета, председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций, специалисты по охране труда, руководители организаций и ТОР МКПП(р) СВАО.

Ведущий специалист социально-экономического сектора УИЦ МФП Татьяна Оспельникова обсудила со слушателями вопросы  социальной защиты  в случае временной нетрудоспособности, беременности, необходимости ухода за ребенком и  пенсионного обеспечения. Также Оспельникова ознакомила присутствующих с изменениями в пенсионном законодательстве, с его плюсами и минусами. Участники семинара узнали,  в каких случаях пособия  за счет средств социального страхования  не компенсируют в полной мере утраченный работниками заработок при наступлении временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  Особый интерес у слушателей вызвал новый законопроект «об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам», который может вступить в силу с 1 января 2016 года.

Заведующая социально-психологического сектора УИЦ МФП Светлана Реттгес дала информацию участникам семинара об  управлении нововведениями.  На занятии слушатели познакомились с психологическими аспектами  проведения изменений в организации, в частности с этапами и принципами инновационной деятельности. Особое внимание уделялось такому явлению как сопротивление изменениям. Были рассмотрены факторы и причины сопротивлений нововведениям, предложены рекомендации, позволяющие проводить нововведения в организации более эффективно.

Завершился семинар круглым столом,  на котором  с  информацией об итогах выполнения Московского трехстороннего соглашения и колдоговорной кампании за 2014 год   выступила заведующая социально-экономическим сектором УИЦ МФП Наталья Смелова.

Участники  круглого стола обсудили причины снижения общего количества коллективных договоров, заключенных в организациях Москвы. По мнению слушателей,  одной из основных является сокращение  числа учреждений образования и здравоохранения в результате проведенного реформирования бюджетных отраслей. Со слов председателя ТОП работников здравоохранения СВАО Валентины Чиликиной по итогам проведенных преобразований из 81 организации у них в отрасли осталось только 26. Соответственно, на столько же,  сократилось и количество коллективных договоров. По мнению председателя ТОП работников образования Ольги Поляковой, укрупнение первичных профсоюзных организаций, которое произошло в результате реформирования,  повысило их статус в глазах работодателей. На должность председателей профкомов готова идти молодежь.