Представители профсоюзных организаций из семи отраслей экономики обучались новым технологиям анализа и формирования «четкого» перечня проблем, с которыми сталкивается профсоюз, их точному описанию и переформатированию таких проблем в плоскость проектных инициатив.
Карта процессов достижения целей устойчивого развития членских организаций МФП (утвержденная участниками Международной конференции, которая состоялась 11-13 октября 2017 года) – главный идеологический документ, который был использован в образовательных мероприятиях.
Сочетания теоретического материала и практической деятельности позволило объективно оценить и проанализировать проблемы профсоюзных организаций и выделить наиболее актуальные вопросы, подлежащие скорейшему решению.
С помощью матрицы задач слушатели систематизировали риски профсоюзов, работодателей и правительственной стороны в решении конкретной проблемы.
Во время обучения были сформированы команды, которые разработали проектные инициативы и предложения по внедрению лучших практик в работу профсоюзных организаций и развитию института социального партнерства в городе Москве.
Каждая команда выделила важные направления развития профсоюзного движения и составила матрицу задач по развитию наиболее актуальных направлений работы.
Для слушателей курса было создано информационное образовательное пространство в сети Facebook и на сайте Учебно-исследовательского центра: каждый слушатель имел свой логин и пароль, где размещались материалы программы, результаты каждого занятия. В составе созданных команд во время занятий, слушатели продолжали работу в информационном поле и вырабатывали свои проекты и выполняли домашние задания.
Итоговые работы слушателей программы «Альянс социальных партнеров» были презентованы проекты, которые могут быть использованы в практической работе сторон социального партнерства всех уровней, а также материалом для будущего методического пособия.
Темы проектов слушателей:
- «Механизмы привлечения дополнительных финансовых средств в профсоюзные организации»
- «Социальный раздел коллективного договора»
- «Наставничество молодежи»
- «Стимулирующие выплаты: критерии эффективности и качества труда»
- «Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов на предприятиях (организациях) Москвы»
- «Разработка и реализация конкурсных программ в организации (на предприятии)»
- «Эффективная кадровая политика как фактор развития профсоюзной организации»
- «Повышение мотивации участия в профсоюзных мероприятиях»
- «Школа молодого профсоюзного лидера»
- «Социальная адаптация молодежи через участие в волонтерском движении»
В дальнейшем предполагается продолжить обучение слушателей по данной программе, увеличив объем учебных часов до 24. Больший объем времени позволит подготовить полный пакет проектных инициатив профсоюзных организаций, иметь наличие обученных команд, внедрить полученный опыт в работу каждой членской организации.
Конечной целью данной программы должно стать полное участие профсоюзных организаций в принятии решений в сотрудничестве с работодателями и органами власти, управление портфелем проектных инициатив.
При достижении такого результата Учебно-исследовательским центром МФП будет подготовлен соответствующий сборник (методическое пособие), в который войдут проектные инициативы членских организаций и рекомендации по их реализации.