240 часов обучения по программе подготовки управленческих кадров, только ли это была учеба? Конечно, нет. Это была радость общения с коллегами, которые близки тебе по духу; это твоя профсоюзная инициатива, подхваченная, преумноженная и реализованная вместе с ними.
Это непрерывный процесс формирования новых компетенций, без которых твой опыт и теоретические знания никогда не соединились бы органично и профессионально.
С нами работали специалисты в области менеджмента, социологии, государственного и муниципального управления, профессионалы теории и практики профсоюзного движения.
Но особенно для многих из нас оказался важен модуль психологической поддержки. В нашей образовательной практике появилась возможность с помощью психологов актуализировать свой стиль руководства, увидеть направления дальнейшего профессионального развития в профсоюзной сфере, разобраться в тонкостях управления конфликтами.
А в общении с коллегами родились новые проекты неформального взаимодействия между первичными профсоюзными организациями различных отраслей: практические семинары по повышению уровня финансовой грамотности в трудовых коллективах - от профсоюза образования, тренинги по снижение эмоционального выгорания - от профсоюза работников здравоохранения.
И все это благодаря нашему профсоюзному образовательному взаимодействию, которое стало продолжением учёбы, актуализацией и практической реализацией знаний и компетенций, полученных по программе подготовки управленческих кадров «Профсоюзный менеджер».
Калинина Наталия Николаевна, д.э.н.,
заведующая кафедрой
социально- гуманитарного образования ГАОУ ВО МИОО,
председатель профсоюзной организации,
руководитель рабочей группы по реализации программ повышения уровня финансовой грамотности в трудовых коллективах Экспертного совета при Банке России.
