240 часов обучения по программе подготовки управленческих кадров, только ли это была учеба? Конечно, нет. Это была радость общения с коллегами, которые близки тебе по духу; это твоя профсоюзная инициатива, подхваченная, преумноженная и реализованная вместе с ними.

Это непрерывный процесс формирования новых компетенций, без которых твой опыт и теоретические знания никогда не соединились бы органично и профессионально.

С нами работали специалисты в области менеджмента, социологии, государственного и муниципального управления,  профессионалы  теории и практики профсоюзного движения.

Но особенно для многих из нас оказался важен модуль психологической поддержки. В нашей образовательной практике появилась возможность с помощью психологов  актуализировать свой стиль руководства, увидеть направления дальнейшего профессионального развития в профсоюзной сфере,  разобраться в тонкостях управления конфликтами.

А в общении с коллегами родились новые проекты  неформального  взаимодействия между первичными профсоюзными организациями различных отраслей: практические семинары по повышению уровня  финансовой грамотности в трудовых коллективах - от профсоюза образования, тренинги по снижение эмоционального выгорания - от профсоюза работников здравоохранения.

И все это благодаря нашему профсоюзному образовательному взаимодействию, которое стало продолжением  учёбы, актуализацией и практической реализацией знаний и компетенций, полученных по программе подготовки  управленческих кадров «Профсоюзный менеджер».

Калинина Наталия Николаевна, д.э.н.,

заведующая кафедрой

социально- гуманитарного образования ГАОУ ВО МИОО,

председатель профсоюзной организации,

руководитель рабочей группы по реализации программ повышения уровня финансовой грамотности в трудовых коллективах Экспертного совета при Банке России.