15 мая 2024 года завершилось обучение по 40-часовой программе "HR-менеджмент", направленной на совершенствование компетенций в управлении персоналом в условиях цифровизации.

В ходе курса слушатели изучали ключевые аспекты HR-менеджмента, от его основных понятий и методов до стратегического управления персоналом и принципов привлечения, отбора и найма сотрудников.

Важное место заняли темы адаптации работников и стимулирования трудовой деятельности, которые напрямую влияют на повышение производительности и удовлетворенности персонала. В этом контексте были рассмотрены также вопросы развития сотрудников, в том числе за счет управления карьерой и кадровым резервом. А изучение современных цифровых технологий и их роли в управлении персоналом помогло слушателям понять, как использовать инновационные инструменты для повышения эффективности своей работы.

Кроме этого, слушатели разбирались в особенностях регулирования социально-трудовых отношений. Правовая грамотность HR-специалиста необходима для обеспечения справедливых условий работы и снижения юридических рисков. Так, участники изучили трудовое законодательство, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также организацию кадрового делопроизводства, включая электронный документооборот, и основы охраны труда, необходимые для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Особое внимание было уделено социальному партнерству в трудовых отношениях. Слушатели узнали о возможностях профсоюзов и социальных партнеров в защите интересов работников, а также о разработке локальных нормативных актов и коллективных договоров.

В работе с персоналом важно не только ориентироваться в правовых вопросах и технологиях, но также, как и в любой профессии системы “человек-человек”, разбираться в психологических аспектах работы сотрудников и их коммуникации. Для этого на тренингах участники учились разрешать конфликты и мотивировать работников на принятие нововведений. Они развивали лидерские качества, совершенствовали навыки общения и командообразования.

По каждой из тем комплексной программы выступали практикующие специалисты, доступное изложение теории которых сочеталось с практикоориентированным подходом:

• Кувакова Ирина Михайловна — профессор кафедры экономики труда и управления персоналом экономического факультета «АТиСО»;
• Рыбакова Елена Леопольдовна — заместитель руководителя правовой инспекции труда МФП, почетный юрист г. Москвы;
• Титор Светлана Евгеньевна — доцент кафедры частного права Института государственного управления и права ФГБОУ ВО “Государственный университет управления”, к.ю.н., эксперт Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям;
•  Смелова Наталья Анатольевна — преподаватель отдела инновационных и международных проектов УИЦ МФП;
• Клепче Юлия Александровна — заведующая социально-психологическим сектором отдела образования УИЦ МФП;
• Ерохина Влада Николаевна — ведущий специалист-психолог социально-психологического сектора отдела образования УИЦ МФП;
• Дейна Валентина Владимировна — ведущий специалист-психолог социально-психологического сектора отдела образования УИЦ МФП.

Курс завершили почти 50 представителей отраслей транспорта, спорта, строительства, образования, культуры, а также государственной и муниципальной службы.

Выпускники высоко оценили профессионализм преподавателей и полезность полученной информации. Они планируют внедрять изученные методики в своих организациях, что позволит повысить эффективность стратегического управления персоналом.
В связи с актуальностью программы в этом полугодии было запущено два потока. Об обучении другой группы слушателей мы рассказывали в наших социальных сетях.