9 апреля завершилось повышение квалификации по 40-ка часовой программе «HR- менеджмент».
Основная цель программы - формирование у обучающихся комплексных компетенций, позволяющих эффективно решать задачи комплексного развития предприятий и организаций города.
HR-менеджмент, как ключевой блок программы, охватывал широкий спектр вопросов, начиная от принципов управления персоналом, заканчивая цифровой реальностью и информационными технологии в управлении организации. Особое внимание уделялось системе управления персоналом организации и ее проектированию, а также маркетингу и интернет-маркетингу персонала.
Регулирование социально-трудовых отношений в организации рассматривалось как неотъемлемый элемент эффективного управления персоналом. В рамках этого блока слушатели углубились в изучение трудового законодательства и организацию кадрового делопроизводства. Отдельное внимание уделялось социальному партнерству в регулировании трудовых отношений, включая локальные нормативные акты и коллективный договор.
Психологические аспекты управления персоналом стали не менее важным блоком обучения. Слушатели учились развивать свои управленческие навыки и деловую коммуникацию. Отдельно рассматривался коучинговый подход в управлении. Важной частью программы стало изучение технологий и механизмов разрешения конфликтов, а также работы в условиях принятия нововведений.
В результате обучения слушатели освоили следующие навыки:
- Определять потребности в персонале;
- Проводить тестирование и собеседование при приеме на работу;
- Своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству;
- Оформлять трудовые книжки и правильно их хранить;
- Вести личные дела персонала, вносить изменения и дополнения в их персональные данные.
87 слушателей стали выпускниками программы. Предлагаем ознакомиться с видео отзывом одного из них!
