В Учебно-исследовательском центре МФП завершилось обучение по программе “HR-менеджмент в социальном партнерстве: отраслевой аспект” для двух групп слушателей. 13 апреля программу закончило 95 работников кадровых служб учреждений культуры, а 22 апреля выпускниками курса стало 70 представителей сферы здравоохранения.
Программа направлена на формирование у обучающихся компетенций в сфере управления персоналом с учетом современных требований. Данная цель достигается в результате использования новейших знаний и инструментов, применимых в работе кадровых специалистов, а также проблемно-ориентированному и проектному подходам в обучении. Кроме того, отраслевая направленность программы позволяет повысить ее актуальность и практичность для слушателей.
В процессе обучения слушатели ознакомились с ключевыми аспектами управлению персоналом и функциональными процессами в организации. Получили современный инструментарий по основным управленческим компетенциям: формированию стратегии организации, работе с персоналом, его адаптации, оценке и аттестации, развитие персонала и систему мотивации.
Изучили особенности правового регулирования трудовых отношений, обязательного медицинского страхования, а также узнали о принципах государственной политики в сфере занятости и научились использовать новейшие цифровые технологии для повышения эффективности своей рабочей деятельности.
На стратегических сессиях отработали наиболее важные вопросы в контексте ежедневной практической деятельности, были предложены проектные инициативы, направленные на улучшение работы HR служб, а также новые подходы взаимодействия с профсоюзными организациями .
В своих отзывах выпускники отметили, что предложенная учебная программа в новом формате соответствует требованиям времени и полученные знания лягут в основу деятельности работников кадровых служб сфер культуры и здравоохранения.
