4 апреля 2023 года завершилось обучение по программе “Система наставничества как актуальная технология развития социального партнерства”
Наставничество — система обучения и адаптации в компании нового сотрудника более опытными коллегами непосредственно в ходе рабочего процесса.
27 июля 2022 года Президент РФ Владимир Владимирович Путин подписал Указ “О проведении в 2023 году в Российской Федерации Года педагога и наставника”. Несомненно, это отражает высокую актуальность данного вопроса.
От наставничества выигрывают и работодатели и работники.
Работники быстрее адаптируются к новому рабочему месту и получают необходимые знания и умения, обретают уверенность в своем профессионализме и отношениях с коллективом.
Польза для работодателей заключается в том, что в организации повышается эффективность труда, снижается “текучка кадров”, улучшается микроклимат в коллективе.
Несмотря на все преимущества, система наставничества пока внедрена в немногих компаниях.
Так, например, все слушатели данного потока курса будут внедрять систему наставничества с нуля. Многие из них являются руководителями и специалистами кадровых служб — и напрямую заинтересованы в том, чтобы достичь одну из важнейших стратегических целей организации — повышение профессионализма и результативности сотрудников.
На курсе “Система наставничества как актуальная технология развития социального партнерства” участники получили необходимые знания о том, что такое наставничество, какие существуют модели наставничества и как мотивировать сотрудников делиться своим опытом. Кроме того, они ознакомились с практикой внедрения наставничества в организациях выпускников УИЦ МФП, а также деятельностью социальных партнеров.
Слушатели не только изучили теорию — на практикумах они разработали критерии отбора наставника и комплекс мер по его мотивации, а также критерии эффективности наставничества. А на заключительном занятии составили дорожные карты внедрения наставничества в своих организациях.
На психологических тренингах слушатели повысили мастерство взаимодействия с окружающими и самообладания, познали секреты тайм-менеджмента и разрешения конфликтов.
Выпускниками программы стали представители следующих отраслей: государственная служба, здравоохранение, образование, транспорт, культура.
В своих отзывах они отметили востребованность программы, новизну и актуальность полученных знаний, профессионализм преподавателей.
Особая ценность курса в том, что каждый из них теперь имеет готовый понятный алгоритм поэтапного внедрения системы наставничества на рабочем месте.