4 апреля 2023 года завершилось обучение по программе “Система наставничества как актуальная технология развития социального партнерства”

Наставничество — система обучения и адаптации в компании нового сотрудника более опытными коллегами непосредственно в ходе рабочего процесса.

27 июля 2022 года Президент РФ Владимир Владимирович Путин подписал Указ “О проведении в 2023 году в Российской Федерации Года педагога и наставника”. Несомненно, это отражает высокую актуальность данного вопроса. 

От наставничества выигрывают и работодатели и работники.

Работники быстрее адаптируются к новому рабочему месту и получают необходимые знания и умения, обретают уверенность в своем профессионализме и отношениях с коллективом. 

Польза для работодателей заключается в том, что в организации повышается эффективность труда, снижается “текучка кадров”, улучшается микроклимат в коллективе. 

Несмотря на все преимущества, система наставничества пока внедрена в немногих компаниях. 

Так, например, все слушатели данного потока курса будут внедрять систему наставничества с нуля. Многие из них являются руководителями и специалистами кадровых служб —  и напрямую заинтересованы в том, чтобы достичь одну из важнейших стратегических целей организации — повышение профессионализма и результативности сотрудников. 

На курсе “Система наставничества как актуальная технология развития социального партнерства” участники получили необходимые знания о том, что такое наставничество, какие существуют модели наставничества и как мотивировать сотрудников делиться своим опытом. Кроме того, они ознакомились с практикой внедрения наставничества в организациях выпускников УИЦ МФП, а также деятельностью социальных партнеров. 

Слушатели не только изучили теорию — на практикумах они разработали критерии отбора наставника и комплекс мер по его мотивации, а также критерии эффективности наставничества. А на заключительном занятии составили дорожные карты внедрения наставничества в своих организациях. 

На психологических тренингах слушатели повысили мастерство взаимодействия с окружающими и самообладания, познали секреты тайм-менеджмента и разрешения конфликтов. 

Выпускниками программы стали представители следующих отраслей: государственная служба, здравоохранение, образование, транспорт, культура.

В своих отзывах они отметили востребованность программы, новизну и актуальность полученных знаний, профессионализм преподавателей. 

Особая ценность курса в том, что каждый из них теперь имеет готовый понятный алгоритм поэтапного внедрения системы наставничества на рабочем месте.