Выездное занятие для профсоюзного актива РОО МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ (ГКОУ СКОШИ № 73)
24-часовой курс «Психология управленческой деятельности» стартовал 8 июня. Тогда обучающиеся приняли участие в тренинге «Психологические аспекты управленческого взаимодействия и самоменеджмента». Здесь им было предложено поработать над планированием, целеполаганием и контролем – тремя китами управленческого цикла.
Основную роль уделили вопросам мотивации. Еще Джордан Белфорт говорил: «Если правильно объяснить людям «зачем», то они всегда найдут способ «как». Этот принцип применили и на тренинге. Для администрации школы важно было понять, как мотивировать персонал и обучить руководителей навыкам коммуникативной компетентности, чтобы в дальнейшем избегать конфликтных ситуаций на рабочем месте.
После того как ключи к решению поставленных задач были найдены, обучающиеся приступили к освоению темы «Организационная психология». Слушателям было предложено сначала изучить теоретический пласт: понятие и структуру организации, факторы и стадии ее развития, а затем применить полученные знания на практике. Именно практическая часть и стала центром композиции этого тренинга: в процессе обучения разгорелась жаркая групповая дискуссия, посвященная определению того, на какой стадии находится организация. Мнения разделились, но совместными усилиями коллеги не только пришли к общему знаменателю, но и наметили план работы на следующий год – сработало правило «Одна голова хорошо, а две – лучше».
Обучение продолжилось 5 сентября. В этот день наибольший интерес вызвал тренинг «Психология принятия управленческих решений». Ведь ни для кого не секрет, что принять решение, будучи руководителем, – задача не из легких. Здесь необходимо обладать определенным набором качеств, умело применять те или иные управленческие навыки. И от того, как руководитель распорядится этими умениями, зависит успех предприятия.
Во время тренинга слушатели работали в малых группах, решали управленческие задачи, направленные на закрепление полученных навыков и умений. Здесь рассматривались различные техники принятия решений (SWOT-анализ, «дерево решений», расстановка приоритетов и др). Участники тренинга делились опытом и приобретали новые знания.
По окончании курса слушатели получили удостоверения о повышении квалификации.
В арсенале УИЦ МФП много психологических тренингов, с перечнем которых можно ознакомиться в одноименном разделе нашего сайта: www.yic-mfp.ru/napravleniya-deyatelnosti/psikhologicheskie-treningi.html
Благодарим всех за активное участие в прошедшем обучении. Мы хотим услышать и Вашу точку зрения о прошедших мероприятиях. Если у Вас возникнут вопросы, предложения или пожелания, просим изложить их в комментариях. Нам очень важно Ваше мнение!
