На этой неделе в УИЦ МФП успешно завершились две программы подготовки профсоюзных кадров и актива, представителей сторон социального партнерства, каждая объемом 40 академических часов.
2 декабря слушатели защитили проекты в рамках курса “Основы проектного менеджмента”, а 3 декабря закончилось обучение по программе “HR-менеджмент.” Обе программы собрали активных участников, готовых применять полученные знания в работе профсоюзных организаций и учреждениях города.
Чему научились слушатели программы «Основы проектного менеджмента»?
Участники погрузились в современную методологию проектного управления и разобрались, как проект проходит путь от идеи до реального воплощения. Они научились выявлять социальные проблемы, точно формулировать их причины и превращать их в продуманные задачи с оптимальными решениями.
Итогом стали яркие проекты, которые слушатели уверенно представили на последнем занятии программы.
В ходе изучения программы по HR-менеджменту, участники разобрались в современных методах управления персоналом, технологиях подбора и инструментах HR-маркетинга, познакомились с основными изменениями трудового законодательства, а также освоили вопросы эффективной мотивации сотрудников и особенностях функционирования системы социального партнерства в городе Москве. Особое внимание уделили правовым аспектам и работе с документацией: слушатели отработали оформление трудовых книжек, ведение личных дел и применение информационных систем, повышающих точность и прозрачность кадровых процессов.
Обе программы включали насыщенную практическую часть: слушатели работали в группах, разбирали реальные кейсы, создавали собственные решения и учились презентовать результаты.
Участники отметили, что обучение было динамичным, полезным и вдохновляющим: новые знания сразу «легли» на практику, а атмосфера помогла каждому раскрыть свой управленческий потенциал.
