В ноябре текущего года преподаватели Отдела инновационных и международных проектов Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов продолжили обучение членов окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и представителей сторон социального партнерства.
Для представителей Юго-Западного административного округа занятия проходили в период с 22 октября по 12 ноября 2019 года, Северо-Восточного административного округа с 18 ноября по 27 ноября 2019 года.
Первые очные занятия, которые проходили в префектурах округов 19 и 20 ноября, открывал Генеральный директор Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов Владимир Иванович Богдашин.
Обучение слушателей проходило в формате стратегических сессий, в основу которых заложен метод проблемно-ориентированного обучения.
Во время проведения первой стратегической сессии (22 октября) слушатели Юго-Западного административного округа сформировали круг проблемных зон связанных с особенностями развития социального партнерства в округе.
На заключительном занятии (12 ноября) в рамках круглого стола «Критерии оценки эффективности социального партнерства в округе» состоялось совместное обсуждение стратегических направлений работы социальных партнеров.
Слушатели работали над вопросами «имиджа профсоюзной организации» и «корпоративной культурой предприятие-профсоюз» на основе GAP-анализа (круги эффективности), после чего был проведен рейтинг критериев, по которым можно оценить эффективность социального партнерства в округе.
В соответствии с выбранными критериями, слушатели оценили социальное партнерство по десятибалльной шкале. Рейтинг оценок превысил 5 баллов, что свидетельствует о достаточно эффективном социальном диалоге в округе.
Основными критериями эффективного социального партнерства в округе определены: информированность сторон, узнаваемость профсоюзных лидеров, частота совместных мероприятий.
Тематика первой стратегической сессии для слушателей Северо-Восточного административного округа (18 ноября) была сформулирована в соответствии с особенностями территории.
Северо-Восточный административный округ является одним из лидеров по плотности населения среди столичных административных округов и по количеству крупных промышленных предприятий.
Наличие крупных предприятий и действующих отраслевых профсоюзных организаций контрастирует с большим количеством муниципальных организаций, численность работников которых не превышает 20 человек.
Через работу с метафорами слушатели определяли уровень значимости социального диалога в округе. Затем по средствам GAP-анализа проанализировали социальное партнёрство на своих предприятиях/ в организациях.
На заключительном занятии, которое проходило в Учебно-исследовательском центре МФП 27 ноября, слушатели выстроили рейтинг критериев эффективного социального диалога в округе, результаты работы над которым показали, что для большинства важно наличие коллективного договора, социальная ответственность работодателя, поддержка инициатив работника.
