В октябре обучение в Учебно-исследовательском центре МФП продолжает реализовываться в смешанном формате: часть дисциплин проходит очно с учетом санитарных ограничений, часть - с использованием различных дистанционных образовательных технологий: вебинаров и электронного обучения с помощью СДО и платформы собственной разработки Центра.
В этом месяце в УИЦ МФП завершилось обучение по следующим программам:
- “Охрана труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций (уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов)”. 40-часовая программа утверждена Министерством труда Российской Федерации и направлена на комплексное формирование знаний и навыков работы по охране труда, включая правовые основы охраны труда, обеспечение требований охраны труда и социальной защиты пострадавших на производстве.
- “Технология менеджмента в социальном партнерстве”. Выпускники узнали о принципах проектного управления в социальном партнерстве, корпоративной социальной ответственности и управления персоналом, а также изучили тенденции и возможности цифровой экономики и развития социального предпринимательства.
- “Финансовая работа в организации” посвящена изучению основ бухгалтерского учета, делопроизводства и налогообложения в профсоюзной организации, а также законодательству в области страховых взносов и заработной плате.
- “Психология ведения переговоров“. На психологических тренингах слушатели прошли полный цикл подготовки к переговорному процессу и научились преодолевать возможные барьеры на пути к успешной коммуникации с другими людьми.
- “Рациональное использование времени”. В ходе практико-ориентированных психологических тренингов слушатели поняли разницу между тактическим и стратегическим тайм-менеджментом, научились рационально приоритизировать задачи и эффективнее достигать поставленных целей.
- “Социальное партнерство: правовая основа и технологии взаимодействия партнеров. Совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе Окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений”. В рамках обучения участники двух учебных групп (представители ЗАО и ЮВАО) прошли правовые основы социального партнерства, погрузились в трудовое законодательство и способы регулирования трудовых отношений, а также поняли принципы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров.
В рамках реализации отдельных учебных тем были проведены занятия по тайм-менеджменту, управлению конфликтами и управлению переговорами для представителей Профсоюза работников строительства и ПСМ, МГО Профсоюза работников образования и науки ВАО и работников АО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова», ГБОУ “Школа №1290” и ГБОУ “Школа №1352”. Также на Центральных профсоюзных курсах прошло обучение по общеобразовательной программе “Управление конфликтами”.
Перечисленные программы и семинары завершило более 470 человек.
