
24 февраля завершилось обучение по 16-часовой программе повышения квалификации «Менеджмент социально-трудовой сферы».
В течение курса участники рассмотрели ключевые вопросы управления в социально-трудовой сфере: кадровую политику, охрану труда, социальную защиту работников и создание эффективной и комфортной рабочей среды.
Отдельное внимание было уделено развитию социального партнёрства - взаимодействию работников, работодателей и государства для согласования интересов и предупреждения трудовых споров.
Слушатели познакомились с современными инструментами менеджмента, разобрали практические кейсы и обсудили особенности развития системы социального партнёрства в Москве, включая положения Московского трехстороннего соглашения на 2025–2027 годы.
Обучение завершилось деловой игрой, все слушатели проявили высокую вовлеченность и заинтересованность, что сделало финальный этап программы особенно активным и продуктивным.