28 октября 2024 года завершилось совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе Окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений ЗАО и ВАО по 16-часовой программе «Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений».
В ходе обучения участники ознакомились с практикой работы социальных партнеров в составе окружных трехсторонних комиссий.
Ее представила Наталья Анатольевна Кондрушина, Уполномоченный Московской федерации профсоюзов по Западному административному округу.
На реальных примерах она рассказала об участии соцпартнеров в избирательных кампаниях, возможностях Программы лояльности МФП. Слушатели узнали о проведении окружных и городских этапов конкурса “Московские мастера”. Особая значимость у патриотического воспитания и оказания гуманитарной помощи участникам СВО и их семьям.
Кроме этого, в рамках программы ФНПР «За справедливую экономику!» и Всемирного дня действий «За достойный труд!» были организованы Профсоюзные уроки. Акция включала встречи в трудовых коллективах, тематические занятия для школьников и студентов, а также конкурсы и флешмобы, направленные на популяризацию прав трудящихся.
Подобные инициативы помогают укреплять совместную работу в социально-трудовой сфере, создавая условия для эффективного взаимодействия социальных партнеров, направленного на защиту прав трудящихся и повышение качества их жизни.
Актуальные вопросы применения трудового законодательства в рамках социального партнерства рассмотрела Светлана Владимировна Каменская, кандидат юридических наук, адвокат, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации.
Она подробно осветила вопросы, касающиеся разработки и внедрения локальных нормативных актов, процедуры приема на работу, заключения и расторжения трудовых договоров. Особое внимание было уделено роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений, а также особенностям коллективного договора как инструменту социального партнерства на локальном уровне и другие вопросы.
Участники разобрали практические кейсы по трудовому законодательству, что позволило им глубже понять правовые механизмы защиты трудовых прав. Особое внимание было уделено важным нюансам оформления трудовых отношений, которые помогают минимизировать риски для работников и повышают правовую защищенность всех участников социального партнерства.
О текущем состоянии рынка труда и цифровой трансформации социальной сферы рассказал Игорь Андреевич Страхов, Глава администрации муниципального округа Алексеевский города Москвы, академик Российской муниципальной академии, член-корреспондент Международной академии менеджмента. Для эффективного взаимодействия между работодателями, профсоюзами и государством крайне важно, чтобы все стороны имели четкое представление о происходящем на рынке труда и осознавали, как трансформируется среда, в которой работают люди.
При регулировании трудовых отношений вопросы оплаты труда, как правило, стоят наиболее остро. Тему заработной платы осветила Анастасия Юрьевна Сорокина, заведующий сектором профсоюзной работы отдела образования УИЦ МФП. Она акцентировала внимание на основных государственных гарантиях по оплате труда, обеспечивающих справедливость и прозрачность в трудовых отношениях.
Тема правозащитной деятельности профсоюзов была раскрыта Еленой Леопольдовной Рыбаковой, заместителем руководителя Правовой инспекции труда, Почетным юристом города Москвы. Эта тема особенно важна, поскольку профсоюзы должны четко понимать свои возможности на законодательном уровне, чтобы максимально эффективно защищать права трудящихся и добиваться улучшения условий труда.
Практическая сессия по алгоритму проведения специальной оценки условий труда под руководством Ирины Викторовны Кобелевой, ведущего специалиста сектора профсоюзной работы отдела образования УИЦ МФП, дала участникам возможность сразу применить теорию на практике, что значительно повышает их готовность к реальным ситуациям и способствует внедрению знаний на местах.
Программа способствовала лучшему пониманию участниками основных аспектов регулирования трудовых отношений и помогла им освоить навыки, необходимые для защиты интересов трудящихся и эффективного взаимодействия сторон.