На прошлой неделе в рамках Школы профсоюзного актива прошло выездное занятие для представителей Профсоюзного актива ММП имени В.В.Чернышева.
Данное предприятие занимает лидирующие позиции в сфере производства авиадвигателей. Завод производит двигатели для легких фронтовых истребителей, учебно-тренировочных самолетов, вертолетов, самолетов местных воздушных линий, легких транспортных самолетов, беспилотных летательных аппаратов, а также двигатели РД-33 и модификации этого двигателя для различных моделей самолета МиГ (в том числе и наиболее известного МиГ-35). Помимо выпуска двигателей, предприятие осуществляет ремонт и постпродажное сопровождение двигателей РД-33.
Завод входит в состав Объединенной двигателестроительной корпорации (ОДК) Госкорпорации Ростех.
Предприятие было основано в 1932 году на базе авиаремонтных мастерских Гражданского воздушного флота и до сих пор успешно функционирует.
Среди известных людей, которые работали на заводе, знаменитый советский футболист Лев Яшин.
Сотрудники предприятия проявляют активность не только в производстве двигателей, но и распространении информации о своей деятельности: ежемесячно выходит газета тиражом 999 экземпляров, а также часть новостей попадает в аккаунты организации в социальных сетях.
Учебно-исследовательский центр МФП уже около 10 лет сотрудничает с профсоюзным активом ППО ММП имени В.В.Чернышева и поддерживает стремление членов данной организации повысить свою квалификацию.
Очередной выезд на предприятие состоялся 11 ноября. Занятие проводила старший юрисконсульт Правового департамента МФП Елена Леопольдовна Рыбакова. Лекция была посвящена вопросам дисциплины труда, внутреннего трудового распорядка и дисциплинарной ответственности, что особенно важно для представителей профсоюзной организации, поскольку важнейшая задача профсоюзов - защита прав работников.
Начав с ключевых определений, преподаватель перешла к более подробному разъяснению введенного набора понятий. Наибольшее внимание по ходу лекции было уделено внутреннему трудовому распорядку организации как основному локальному акту, регламентирующему правила приема и увольнения сотрудников и их права. Преподаватель подчеркнула, что обязанности работника должны быть прописаны в трудовом договоре, кроме этого, желательно, чтобы к трудовому договору прилагалась должностная инструкция. Также по ходу лекции были разобраны такие понятия, как “место работы” и “рабочее место”, приведены практические примеры грубых нарушений трудового распорядка.
Е.Л. Рыбакова не только помогла слушателям расширить свои знания по заданной теме, но и ответила на их вопросы. Членов ППО интересовало, может ли работодатель зафиксировать 15-минутное опоздание сотрудника как прогул, есть ли определенный регламент по времени курения сотрудников в течение рабочего дня, а также в каких случаях работник может быть восстановлен на рабочем месте после нарушения трудового распорядка по решению суда.
Занятия продолжатся в декабре.
