11 февраля стартовало обучение по 16-ти часовой программе «Менеджмент социально-трудовой сферы».
Социально-трудовая сфера — это область, охватывающая все аспекты, связанные с трудовой деятельностью, социальными отношениями и экономическими условиями в обществе. Эффективное управление в этой сфере играет ключевую роль в обеспечении занятости, социальной защиты и благосостояния работников, позволяет учитывать интересы всех сторон социального партнерства, создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, повышать производительность труда и конкурентоспособность организации.
Программа дополнительного профессионального образования «Менеджмент социально-трудовой сферы» разработана с целью повышения квалификации специалистов в области управления человеческими ресурсами и предлагает комплексный подход к изучению современных методов управления человеческим капиталом, учитывая специфику социально-трудовых отношений в организациях различного типа.
В рамках программы будут рассмотрены такие ключевые темы как: введение в менеджмент социально-трудовой сферы, развитие социального партнерства в г.Москве, способы регулирования социально-трудовых отношений, а также ключевые инструменты управления.
Слушателями программы выступают специалисты различных звеньев управления, руководители и заведующие структурными подразделениями в сфере социально-трудовых отношений, в том числе заместители председателей крупных первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалисты аппарата членских организаций МФП.
Открывал программу Страхов Игорь Андреевич - глава администрации муниципального округа Алексеевский г. Москвы, академик Российской муниципальной академии, член корреспондент Международной академии менеджмента. Он дал определение понятия менеджмента и его содержание, остановился на мерах поддержки работников и молодежи в рамках Московского трехстороннего соглашения на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Далее, в рамках курса слушатели ознакомятся с методологическими основами менеджмента, разберут его понятие и значение в социально-трудовой сфере. Также будет рассмотрено развитие системы социального партнерства г. Москвы и тема коллективного договора как формы регулирования социально-трудовых отношений. В завершении программы, слушатели освоят инструменты менеджмента, включая развитие личностных ресурсов руководителя и его имиджа, влияние психологических аспектов на управленческую деятельность и т.д.
В результате пройденной программы, слушатели научатся владеть навыками планирования личного и рабочего времени, применять методы принятия управленческих решений с учетом специфики ситуации в организации, анализировать коммуникативные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности.
Всем слушателям желаем успехов в освоении программы!
