15 октября состоялся выпуск участников программы обучения окружных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Представители Восточного и Западного административных округов Москвы завершили интенсивный курс объёмом 16 академических часов - два насыщенных дня, наполненных актуальными знаниями, практикой и профессиональным взаимодействием.
От теории к реальным инструментам работы
В центре внимания участников были ключевые вопросы социально-трудовой сферы: актуальные тренды рынка труда и занятости населения, социальное партнёрство в городе Москве - его опыт, проблемы и перспективы, а также особенности деятельности социальных партнёров в рамках работы окружной трёхсторонней комиссии и практика её организации.
Но обучение не ограничивалось теорией. Особое место в программе заняли интерактивные форматы, позволившие участникам не просто обсудить рабочие ситуации, а погрузиться в них и попробовать себя в решении практических задач.
«Радар бизнеса»: включённость на максимум!
Одной из самых ярких и интересных частей программы стала деловая игра «Радар бизнеса», которую провела Слепцова Александра Владимировна - автор и ведущая игр и тренингов, магистр кризисной психологии, коуч ICU. Игра стала отличной возможностью посмотреть на привычные вопросы под новым углом, проверить свои подходы и почувствовать, как теория работает на практике.
Эмоциональный интеллект - не только понять, но и почувствовать
Завершающий день обучения был посвящён психологическим тренингам на тему повышения эмоциональной компетентности, которые провёл Алферьев Кирилл Викторович - главный специалист-психолог отдела инновационных и международных проектов УИЦ МФП.
Постепенно участники всё глубже вовлекались в процесс: от первоначального знакомства с форматом - к активному участию и полноценному погружению в практику. Ведь такие тренинги - это не просто возможность послушать и записать полезные мысли. Здесь важно прочувствовать ситуацию, увидеть собственные реакции, научиться лучше понимать себя и других, попробовать новые способы взаимодействия.
Именно через личный опыт, живое общение и практические упражнения знания становятся по-настоящему ценными и применимыми в работе.
Обучение завершилось успешно. Представители ВАО и ЗАО получили новые знания, познакомились с актуальными подходами к развитию социального партнёрства и пополнили свой профессиональный инструментарий практическими методами взаимодействия.
Впереди - применение полученных знаний на практике и новые возможности для развития социального партнёрства в Москве.
