8 апреля завершилось обучение по программе повышения квалификации «HR-менеджмент» объёмом 40 академических часов.

В рамках курса участники подробно изучили ключевые направления управления персоналом - от базовых принципов HR-работы до роли социального партнерства в регулировании трудовых отношений. 

Сама программа была направлена на развитие у слушателей практических и управленческих компетенций, необходимых для эффективного решения задач развития предприятий и организаций города в современных условиях.

Особое внимание уделялось вопросам регулирования социально-трудовых отношений как важной составляющей эффективной кадровой политики. 

Значимый блок обучения был посвящен психологическим аспектам работы с персоналом, развитию управленческих навыков и совершенствованию деловой коммуникации.

По итогам обучения слушатели приобрели практические навыки, позволяющие:

• анализировать и определять кадровые потребности организации;
• проводить отбор кандидатов, включая тестирование и собеседования;
• грамотно оформлять кадровую документацию и обеспечивать ее соответствие действующему законодательству;
• правильно вести и хранить трудовые книжки;
• формировать и актуализировать личные дела сотрудников, своевременно вносить изменения в персональные данные.

Выпускниками программы стали 50 слушателей.