| код | Наименование профессии/программы обучения | Срок обучения (часы) | Необходимое образование | Условия приема на обучение. На обучение принимаются лица: |
| 4.1 | «Основы охраны труда» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - управлять охраной труда в организации,обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности. Программа рекомендуется для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда организаций, членов комиссий. |
| 4.2 | «Социальный диалог в условиях вызовов будущего» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - применять нормативно-правовую базу в сфере социально-экономической защиты. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.3 | «Технология менеджмента в социальном партнерстве» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - разрабатывать планы социальных проектов. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.4 | «Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - владеть нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства. Программа рекомендуется для представителей сторон локального уровня социального партнерства, председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.5 | «Информационная работа в организации» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - работать на ПК. Программа рекомендуется для представителей сторон локального уровня социального партнерства, председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.6 | «Правозащитная деятельность профсоюзов» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: -использовать нормативные правовые документы по вопросам защиты трудовых прав работников. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.7 | «Организационная работа в профсоюзах» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: -вести документооборот первичной профсоюзной организации. Программа рекомендуется для представителей профсоюзных кадров и актива, специалистов по организационной работе. |
| 4.8 | «Социально-экономическая защита» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - осуществлять мониторинг социально-экономической ситуации. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.9 | «Повышение стрессоустойчивости» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - использовать конкретные психотехники для преодоления стрессового состояния Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.10 | «Психология управленческой деятельности» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - критически оценивать свои достоинства и недостатки. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.11 | «Психология ведения переговоров» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - управлять переговорным процессом. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.12 | «Управление конфликтами» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - разрешать конфликты. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.13 | «Социальная психология молодежных групп» | 8 | Среднее специальное, высшее |
умеющие: - грамотно вести деловое общение. Программа рекомендуется для членов Молодежных советов Административных округов, членов Молодежных советов членских организаций МФП, руководителей и их заместителей предприятий (организаций), председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
Материально-техническая база учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов
С целью обеспечения полноценного учебного процесса на территории центра действуют современный конференц-зал и аудитории. Помещения оборудованы системой усиления звука, имеют стационарные и радио микрофоны, а также специальное оборудование, благодаря которому возможен показ презентаций и фильмов с различных электронных носителей информации. Наличие сцены позволяет устанавливать столы президиума или же использовать ее в качестве площадки для выступления докладчиков. Беспроводной Wi-Fi обеспечивает удобное пользование высокоскоростным интернетом. Дополнительно УИЦ предоставляет услуги по обучению слабослышащих и аренде аудиторий. Организация пресс-конференций на территории Центра – это всегда удобный и комфортный процесс обучения.
Также на территории Центра имеется современный библиотечный комплекс, выполняющий информационное обеспечение по таким направлениям, как аттестация персонала, дисциплина труда и трудовой распорядок, кадры, охрана труда, забастовка, государственная инспекция по труду и другим темам. В своем активе библиотека имеет обширную базу методического материала, разработанного преподавательским составом Центра.
Организация семинаров с участием представителей разных профсоюзных организаций позволяет обмениваться ценным опытом и совершенствовать концепцию подготовки профсоюзных кадров.
Порядок обучения в учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов
Специалисты УИЦ МФП проводят выездное обучение в рамках «Школы профсоюзного актива» и по заявкам членских организаций Московской Федерации профсоюзов. Во время проведения семинаров рассматриваются такие вопросы как профсоюз и его роль в обществе, кадровая и информационная политика профсоюзов, роль коллективного договора в системе социального партнёрства и множество других тем. Специализированные тематические семинары позволяют получить ответы на вопросы об изменениях в Трудовом законодательстве, о порядке индексации заработной платы, видах надбавок и доплат, премировании служащих и производственных работников, технике работы в команде, стилях руководства, способах решения конфликтных ситуаций при переговорах. Рассматриваемые на семинарах вопросы позволяют
раскрыть такие темы как мотивация членства в профсоюзах, роль профсоюзов в регулировании уровня заработной платы, управление персоналом, бизнес-психология, особенности ведения деловых переговоров.
Этапы становления центра Московской Федерации профсоюзов
Свою деятельность Центр начал в 1976 году. Существенный вклад в строительство здания внесли лидеры профсоюзного движения во главе с председателем МГСПС Петровым Л.В., которые строили здание на общегородских субботниках. Тогда организация носила называние Учебно-методического центра Московского городского совета профсоюзов.
В то время Центр выполнял следующие задачи:
- Подготовка и обучение профсоюзных работников.
- Работа с активом профсоюзов.
- Обучение профкомов предприятий и организаций.
- Изучение и анализ практики профсоюзного строительства.
- Продвижение лозунгов и идей отечественного профсоюзного движения.
| Параметр | Параметр | Параметр | Параметр |
| Значение | Значение | Значение | Значение |
| Значение | Значение | Значение | Значение |
| Значение | Значение | Значение | Значение |
В 1991 году учреждение было переименовано в Учебно-исследовательский центр, а его деятельность начала развиваться в соответствии с новыми целями и задачами. Были откорректированы методы и формы профработы, изменился статус членов и лидеров профсоюзов, началось формирование новой учебно-методической базы для обучения кадров профсоюзов.