31 мая 2021 года представители Молодежных Советов организаций и учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы защитили планы реализации инициатив, разработанных в рамках обучения по 40-часовой программе ДПО “Подготовка резерва председателей Молодежных советов”. С момента запуска данной программы в январе 2021 года это уже второй её выпуск.

В процессе обучения слушатели прошли очные тренинги, направленные на развитие управленческих компетенций, а также дистанционно изучили вариативные модули, которые каждый выбрал самостоятельно исходя из личностных и профессиональных потребностей. Так, среди ребят из Департамента труда и соцзащиты наиболее востребованными оказались темы, посвященные управлению конфликтами и эффективной коммуникации. 

Особенность второго потока учащихся программы “Подготовка резерва председателей Молодежных советов” в том, что его выпускники были направлены на обучение от Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Именно для организаций, подведомственных этому Департаменту, молодые люди разрабатывали свои идеи развития. На защите было представлено 5 инициатив:

1. «Re-форма» (форма одежды социального работника);
2. Молодежный форум «Перезагрузка»;
3. «Наравне» (программа социализации молодых инвалидов);
4. «Конкурс на лучший Брендбук для Молодежного Совета Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы»;
5. Трек адаптации «Мой наставник» (интерактивная программа для адаптации сотрудников на новых рабочих местах в системе Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы). 

Предложенные идеи направлены на улучшение имиджа Департамента добрых дел (неофициальное название Департамента, полюбившееся его работникам), повышение эффективности работы сотрудников организаций и формирование единого социального пространства, а также поддержку незащищенных слоев населения. Все инициативы стройно дополняют друг друга и отвечают реальным запросам по развитию Департамента. 

Команды продемонстрировали фундаментальный подход к своей работе. Они не только аргументировали востребованность предлагаемых идей, но также проводили исследования, планировали бюджет, учитывали риски разрабатывали способы их нивелирования. Это позволяет заранее просчитать возможные сценарии развития реализации инициатив и более объективно оценить их потенциал. 

Как раз за оценку презентаций в этот раз отвечали эксперты, большинство из которых представляют Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы:

1. Садыхова Гюнай Сурхай кызы – начальник отдела партнерских программ Управления проектов в сфере благополучия и долголетия Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы;
2. Кузнецова Анна Александровна – советник отдела партнерских программ Управления проектов в сфере благополучия и долголетия Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы;
3. Шукуровский Артур Романович – заместитель генерального директора по социальным проектам Автономной Некоммерческой Организации «Московское агентство социального развития»;
4. Пименова Виктория Анатольевна – руководитель Департамента социальных, спортивных и молодежных программ Московской Федерации профсоюзов;
5. Рыбаков Василий Борисович – председатель Молодежного совета Московской Федерации профсоюзов;
6. Агзамходжаев Юсуп Акрамович - председатель молодежного совета Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации;
7. Водопьянова Татьяна Павловна – вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения Академии Труда и Социальных Отношений.

Поскольку спикеры и эксперты работают в одной, пусть и очень масштабной, структуре, они на более глубоком уровне понимают потребности и возможности Департамента труда и соцзащиты. В результате, эксперты смогли дать наиболее подробную и аргументированную обратную связь на выступления команд. Они задавали множество заинтересованных уточняющих вопросов и предлагали полезные рекомендации по совершенствованию инициатив. Все были солидарны в том, что предложенные идеи востребованы и отвечают вызовам времени. Кроме того, их планируется взять за основу дальнейшего развития организаций, подведомственных Департаменту. 

По традиции, все инициативы были отмечены номинациями, а наиболее активные слушатели — личными почетными грамотами. Торжественно вручали знаки отличия Владимир Иванович Богдашин и Татьяна Павловна Водопьянова. 

Сами выпускники также высоко оценили полезность программы для их личностного и профессионального развития, а также выразили признательность преподавателям и организаторам за вовлеченность в процесс обучения и новые знания. Многие признались, что будут иначе выстраивать свою профессиональную деятельность и поделятся эффективными инструментами работы со своими коллегами.