Напомним о том, на какие программы  ДПО Учебно-исследовательского центра стоит обратить внимание в предстоящем учебном году.

40-часовая программа “Защита прав работников в рамках социального партнерства в сфере труда” ориентирована на руководителей организаций, профсоюзных работников, представителей трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. В результате обучения слушатели: изучат законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в части установленных государственных гарантий прав работников; получат знание ключевых вопросов, по которым требуется защита прав работников; научатся правильно применять нормы права в сфере труда для защиты прав работников в рамках социального партнёрства и правильно оценивать содержание правовых актов в сфере труда на соответствие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и т.д.

“Эффективное управление системой социального партнерства - основа социальной и экономической стабильности города” - еще одна важная программа, реализуемая Учебно-исследовательским центром. В основе программы лежит технология адаптивного обучения (adaptive learning technologies), которая учитывает индивидуальные потребности представителей сторон социального партнерства всех уровней социального партнерства и специалистов, осуществляющих ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства, то есть обучаться могут представители всех четырех уровней социального партнерства: рабочей группы Московской трехсторонней комиссии, Отраслевых и Окружных трехсторонних комиссий, организаций (предприятий) муниципальных образований, работников и работодателей локального уровня. Длительность обучения для представителей рабочей группы МТК составляет 24 часа, для остальных уровней - 16 часов.

Подробная информация о данных программах размещена на нашем сайте в разделе “Социальное партнерство”.

Программа “Эффективный социальный диалог” объемом 40 часов направлена на формирование у обучающихся компетенций в повышении эффективности взаимодействия социальных партнеров. В рамках обучения слушатели овладеют навыками консультирования по вопросам социального законодательства, социально-трудовых отношений на основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, научатся эффективно выстраивать технологии менеджмента в рамках социального партнерства, а также использовать современные электронные ресурсы, мобильные приложения Правительства г.Москвы и сайтов социально-экономического блока.

Особое место в образовательной деятельности Учебно-исследовательского центра в новом году займет блочно-модульная система обучения.

Для занятий в Учебно-исследовательском центре МФП создано 4 программных блока: “Менеджмент профсоюзной организации”, “Правовое регулирование социально-трудовых отношений”, “Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства”, “Социальная психология”. Каждый из блоков состоит из модулей объемом по 16 академических часов. По окончании выдается удостоверении о повышении квалификации по освоенной программе.

Еще 3 программных блока разработаны для обучения на ЦПК МФП: “Менеджмент профсоюзной организации”, “Социальное партнерство” и “Психологическая культура”. В рамках каждого из блоков есть несколько модулей объёмом по 8 академических часов.

Каждая 8-часовая программа в модуле является самостоятельной. По окончании выдается сертификат.

Членские организации могут составить программу ДПО самостоятельно, включив в нее программы из разных модулей.