Сведения об образовательной организации
- Календарный план
- Методические материалы
- Исследовательская работа (Инфографика.doc Результаты_исследования.doc Направления исследования)
«УИЦ МФП» осуществляет деятельность по реализации образовательных программ:
- дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации,);
- дополнительных общеобразовательных программ.
Образовательные программы реализуются «УИЦ МФП» в очной, очно-заочной формах обучения. При реализации образовательных программ используются различные образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.
Нормативные сроки обучения по дополнительным профессиональным программам составляют от 16 до 128 академических часов по программам повышения квалификации.
Сроки обучения по программам профессионального обучения определяются конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований.
Сроки обучения по дополнительным общеразвивающим программам определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной «УИЦ МФП»
Обучение в «УИЦ МФП» осуществляется на русском языке.
Прием на обучение в «УИЦ МФП» осуществляется без вступительных испытаний.
Информация по образовательным программам с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой, а также об использовании при реализации программы электронного обучения и дистанционных образовательных технологий:
Реализация Программы дополнительного образования «Социальный диалог в условиях вызовов будущего»
| код | Наименование профессии/программы обучения | Срок обучения (часы) | Необходимое образование | Условия приема на обучение. На обучение принимаются лица: |
| 1.1 | «Социальный диалог в условиях вызовов будущего: правовые основы и механизмы взаимодействия сторон социального партнерства (совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) |
24 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть технологиями достижения согласованной позиции сторон по осуществлению социально ориентированной политики экономических преобразований в условиях вызовов будущего. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, профсоюзные кадры и актив, организаторы и преподаватели дополнительного профессионального образования. |
| 1.2 | «Социальный диалог в условиях вызовов будущего: правовые основы и механизмы взаимодействия сторон социального партнерства (совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе Отраслевых (межотраслевых) трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений) |
16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - изучать новые тенденции в правовом регулировании социально-трудовых отношений; Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства в составе Отраслевых (межотраслевых) трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. |
| 1.3 | «Социальный диалог в условиях вызовов будущего» (совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе Окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений) |
16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть технологиями конструктивного взаимодействия социальных партнеров на различных уровнях. Программа рекомендуется для членов Окружных трехсторонних комиссий, а также представители сторон социального партнерства. |
| 1.4 | «Технологии взаимодействия социальных партнеров» | 48 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - использовать современные электронные ресурсы, мобильные приложения Правительства Москвы и сайты социальной направленности. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства всех уровней |
| «Инфраструктура социального партнерства» | 48 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть актуальными механизмами развития социального партнерства на ближайшее десятилетие. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства всех уровней. |
|
| «Перспективы развития социального партнерства» | 32 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - применять современные подходы в реализации молодежных инициатив. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства всех уровней. |
Программы дополнительного образования
| код | Наименование профессии/программы обучения | Срок обучения (часы) | Необходимое образование | Условия приема на обучение. На обучение принимаются лица: |
| 2.1 | «Эффективный социальный диалог» | 128 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - использовать в практической работе современные технологии социальной защиты работников, экологической безопасности, создания рабочих мест с учетом новых профессий и роботизации. - формировать точки роста и определять проблемные зоны для выстраивания новых моделей развития социального партнерства. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства всех уровней. |
| 2.2 | «Организация и управление молодежными общественными объединениями» | 40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - выстраивать эффективное деловое общение с учетом индивидуальных особенностей собеседника; Программа рекомендуется для членов Молодежных Советов образовательных учреждений (вузов и колледжей), организаций и учреждений, подведомственных Департаментам г. Москвы, профсоюзных организаций (объединений). |
| 2.3 | «Инновационные механизмы социального партнерства» | 40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - организовывать работу и мероприятия по анализу и систематизации материалов о новациях в практике социального партнерства. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства, входящие в состав комиссий по регулированию социально-трудовых отношений различных уровней, профсоюзные кадры и актив, организаторы и преподаватели дополнительного профессионального образования. |
| 2.4 | «Основы экологической безопасности и предупреждения профессиональных рисков» | 40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть системным подходом к решению задач по снижению экологического риска в профессиональной деятельности. - выстраивать безопасную среду на рабочем месте, в семье и школе. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства всех уровней. |
| 2.5 | Обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов) (Утверждена Министерством труда РФ) |
40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - обеспечивать требования охраны труда и безопасности производственной деятельности. Программа рекомендуется для технических инспекторов по охране труда |
| 2.6 | «HR-менеджмент в социальном партнерстве: отраслевой аспект» | 40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть технологиями конструктивного взаимодействия социальных партнеров на локальном уровне. - использовать современных электронных ресурсов для обучения работников новым профессиональным компетенциям. Программа рекомендуется для работников кадровых служб организаций и предприятий, представители сторон социального партнерства, профсоюзные кадры и актив, организаторы и преподаватели дополнительного профессионального образования. |
| 2.7 | «Подготовка резерва руководителей общественных (профсоюзных) организаций» | 72 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - управлять процессом делового общения, -проводить мотивацию персонала; Программа рекомендуется для профсоюзных работников, зачисленных в резерв на должности руководителей профсоюзных организаций различных уровней. |
| 2.8 | «Подготовка резерва председателей Молодёжных советов» | 40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - разрешать конфликтные ситуации, -проведить социологические исследования, Программа рекомендуется для молодежного кадрового резерва. |
| 2.9 | «УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ» | 40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - использовать проектный подход в деятельности организации. - эффективно управлять проектом, применяя базовые ценности и основополагающие принципы Agile. - организовать командную работу по реализации разработанного проекта, используя современные онлайн-технологии. Программа рекомендуется для представителей сторон социального партнерства, профсоюзные кадры и актив, входящие в состав проектных команд, организаторы и преподаватели дополнительного профессионального образования. |
| 2.10 | «Менеджмент общественной (профсоюзной) организации» | 40 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - организовывать работы выборного органа по приоритетным направлениям деятельности профсоюза. Программа рекомендуется для председателей, заместителей председателей профсоюзных организаций, специалистов по организационной работе, профсоюзных кадров и актива. |
| 2.11 | «Волонтер» | 24 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - применять социально-психологические основы при осуществлении волонтерской деятельности. Программа рекомендуется для молодежного актива, представителей общественных организаций, волонтеров. |
Программа повышения квалификации представителей сторон социального партнерства всех уровней по программам дополнительного образования (16 ак. час.)
| код | Наименование профессии/программы обучения | Срок обучения (часы) | Необходимое образование | Условия приема на обучение. На обучение принимаются лица: |
| 3.1 | «Финансовая работа в организации» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - составлять учетную политику; - производить расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Программа рекомендуется для бухгалтеров общественных (профсоюзных) организаций со статусом юридического лица |
| 3.2 | «Основы охраны труда» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - осуществлять контроль за соблюдением в организации требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Программа рекомендуется для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда организаций |
| 3.3 | «Государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть навыками организации взаимодействия с органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и охраны труда в организациях, на предприятиях. Программа рекомендуется для руководителей, специалистов, профсоюзных кадров и актива вопросам правового регулирования трудовых отношений в организациях, на предприятиях. |
| 3.4 | «Кадровое делопроизводство» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - оформлять основные виды кадровых документов, обработки, защиты и хранения персональных данных работников в организациях. Программа рекомендуется для представителей кадровых служб организаций, предприятий. |
| 3.5 | «Публичные выступления» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - планировать и составлять программу публичных выступлений с учетом особенностей целевой аудитории. Программа рекомендуется для руководителей департаментов Правительства Москвы, руководителей предприятий (организаций) г. Москвы, руководителей отраслевых и территориальных профсоюзных организаций. |
| 3.6 | «Управление конфликтами» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть методами эффективного разрешения конфликтных ситуаций. Программа рекомендуется для председателей, заместителей председателей первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалистов по организационной работе. |
| 3.7 | «Психология ведения переговоров» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - вести переговоры; - устанавливать контакт с оппонентом. Программа рекомендуется для председателей, заместителей председателей первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалистов по организационной работе/ |
| 3.8 | «Рациональное использование времени» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - планировать личное и рабочее время. Программа рекомендуется для председателей, заместителей председателей первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалистов по организационной работе. |
| 3.9 | «Психология управленческой деятельности» | 16 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - разрешать конфликты; - управлять групповыми процессами. Программа рекомендуется для председателей, заместителей председателей первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалистов по организационной работе. |
Курсовая система ЦПК (8 ак.час.)
| код | Наименование профессии/программы обучения | Срок обучения (часы) | Необходимое образование | Условия приема на обучение. На обучение принимаются лица: |
| 4.1 | «Основы охраны труда» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - управлять охраной труда в организации,обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности. Программа рекомендуется для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда организаций, членов комиссий. |
| 4.2 | «Социальный диалог в условиях вызовов будущего» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - применять нормативно-правовую базу в сфере социально-экономической защиты. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.3 | «Технология менеджмента в социальном партнерстве» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - разрабатывать планы социальных проектов. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.4 | «Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - владеть нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства. Программа рекомендуется для представителей сторон локального уровня социального партнерства, председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.5 | «Информационная работа в организации» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - работать на ПК. Программа рекомендуется для представителей сторон локального уровня социального партнерства, председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.6 | «Правозащитная деятельность профсоюзов» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - использовать нормативные правовые документы по вопросам защиты трудовых прав работников. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.7 | «Организационная работа в профсоюзах» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: -вести документооборот первичной профсоюзной организации. Программа рекомендуется для представителей профсоюзных кадров и актива, специалистов по организационной работе. |
| 4.8 | «Социально-экономическая защита» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - осуществлять мониторинг социально-экономической ситуации. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.9 | «Повышение стрессоустойчивости» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - использовать конкретные психотехники для преодоления стрессового состояния. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.10 | «Психология управленческой деятельности» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - критически оценивать свои достоинства и недостатки. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.11 | «Психология ведения переговоров» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - управлять переговорным процессом. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.12 | «Управление конфликтами» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - разрешать конфликты. Программа рекомендуется для председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
| 4.13 | «Социальная психология молодежных групп» | 8 | Среднее специальное, высшее | умеющие: - грамотно вести деловое общение. Программа рекомендуется для членов Молодежных советов Административных округов, членов Молодежных советов членских организаций МФП, руководителей и их заместителей предприятий (организаций), председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзных кадров и актива. |
