«Собраться вместе — это начало.
Остаться вместе — это прогресс.
Действовать вместе — это успех»
Генри Форд

Международная научно-практическая конференция

«Создание достойных условий труда — основа благополучия человека и государства»

г. Москва, Российская Федерация
24-25 ноября 2016 года

Место проведения: Учебно-исследовательский центр
Московской Федерации профсоюзов
Конференц-зал (2-й этаж)

Понятие достойного труда было разработано и введено в оборот Международной Организацией Труда (МОТ) в 1919 году и включает в себя четыре составляющие: занятость, права, защита и социальный диалог.
Достойный труд основывается на признании необходимости учета всех четырех компонентов для создания наилучших перспектив для социального прогресса и развития.
Объединяя усилия всех заинтересованных сторон в создании достойных условий труда — мы создаем основу благополучия человека и государства.
Реальное партнерство там, где действуют сообща. Это залог успеха и того, что пункты международной повестки дня «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» будут реализованы в полном объеме в зависимости от национальных традиций и политики.
Важность достойного труда и достижение устойчивого развития подчеркивается в цели № 8, которая направлена на «Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех».
«Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех» — определено целью № 4.

Пленарное заседание и тематические секции конференции

1. Пленарное заседание: «Роль социального партнерства по созданию достойных условий труда»
Первое пленарное заседание было посвящено важности и роли социального партнерства, как основного института, целью которого является реализация социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности интересов общества, наемных работников и работодателей.
Цель заключается в рассмотрении перспектив социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд.
Эксперты пленарного заседания сосредоточили свое внимание на вопросах повышения качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, стабильной занятости.
В рамках данного пленарного заседания экспертами были: представители: Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей; Департамента труда и занятости населения города Москвы; Московской Федерации профсоюзов; Палаты рабочих и служащих Верхней Австрии; Регионального Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии в г. Москве.

СЕКЦИИ:
1. «Реализация молодежной политики в сфере профессиональной подготовки и трудоустройстве»
Эксперты второго пленарного заседания обсудили вопросы роли социального партнерства в сфере молодежной политики. Механизмы, заложенные, в деятельности института социального партнерства, позволяют рационально использовать активность молодых людей в оказании помощи детям и молодежи, создании условий для обеспечения успешной социализации молодого поколения, личностной самореализации его представителей, разумно интегрировать потенциалы партнеров, способствуя повышению эффективности их деятельности.
Также в контексте данной тематики подняты актуальные вопросы современных процессов, происходящих на рынке труда, последствий роста безработицы, особенностей социально-экономической политики регулирования занятости молодежи.
Выработаны конкретные практические принципы, единые подходы социальных партнеров в области молодежной политики.
В качестве экспертов выступили представители: Сферы труда, социальной и молодежной политики г. Москвы; Московского городского университета управления Правительства Москвы, международных организаций; научно-исследовательских институтов.

2. Создание безопасных условий труда и экологической безопасности«
Эксперты данной секции обсудили вопросы важности обеспечения безопасных условий труда работников, а также экологической, промышленной и пожарной безопасности.
Целью данной дискуссии было усиление роли социального партнерства в решении проблем в области охраны труда, создании механизма социальной защиты трудящихся в виде сбалансированной системы государственных и рыночных регуляторов и усиления роли профсоюзов в системе управления охраной труда.
Эксперты: представители Научно-исследовательского института охраны и экономики труда Министерства труда и социальной защиты РФ; Института труда и социального страхования Министерства труда и социальной защиты РФ; Государственной инспекции труда города Москвы, отраслевых профсоюзных организаций, НИИ медицины труда, Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Круглый стол «Социальное партнерство в городе Москве. Тенденции, проблемы и перспективы развития»

(по результатам научного исследования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов)

Учебно-исследовательским центром проведено пилотажное исследование на тему «Портрет социального партнерства в городе Москве».
Эта инициатива была вызвана в результате проведенного анкетирования среди слушателей Центра — представителей сторон социального партнерства разных уровней.
По результатам проведенного анкетирования (в период апрель-май 2016 года), большинство участников отметили, что система социального партнерства в городе Москве продолжает свое развитие, однако темпы этого развития оцениваются неоднозначно.
Несмотря на формально благополучные показатели в отношении деятельности института социального партнерства в городе Москве, объективно ситуация за последний год ухудшилась и уровень социального партнерства падает.

В рамках заседания круглого стола представлены результаты научного исследования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов «Портрет социального партнерства в городе Москве».
За круглым столом стороны социального партнерства обсудили новые механизмы достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса и социального консенсуса. Гости из регионов России поделились лучшими и успешными практиками социального партнерства и расскажут о практическом опыте развития этого института.
Также, в рамках данной дискуссии разработаны действенные инструменты развития института социального партнерства в городе Москве, который станет результативным механизмом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

 

Время

Мероприятие

Ауд.

 

ПОНЕДЕЛЬНИК - 18 ОКТЯБРЯ

 

10.00 - 11.00

Оперативное совещание сотрудников УИЦ МФП

 

 

24

15.00-16.30

Электронное обучение для профсоюзного актива МГК ТОП работников строительства и ПСМ (группа №1) (ШПА)

ШПА

14.45 -16.15

16.30-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Основы экологической безопасности и предупреждения профессиональных рисков»

к/з,46,50,48

 

ВТОРНИК - 19 ОКТЯБРЯ

 

10.00-11.30

11.45-13.15

14.00-17.00

Обучение уполномоченных по охране труда профессионального союза рабочих и служащих Министерства Обороны России (ЦПК МФП) по 10 - ти часовой программе «Основы охраны труда» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)

 

Выезд

10.00-11.30

11.30-13.00

Выездное обучение для профсоюзного актива МТО Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (АО «Концерн «Автоматика», группа №5) (ШПА)

 

ШПА

15.00-18.00

Подведение итогов отраслевого этапа смотра конкурса на лучшую организацию в области охраны труда в 2021 году профсоюза работников здравоохранения г. Москвы

 

К/з

15.00-18.00

Повышение квалификации по 72-х часовой программе «Подготовка резерва руководителей общественных (профсоюзных) организаций».

 

46

15.00 -18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Организация и управление молодежными общественными объединениями» (Колледж МЖД)

 

38, вебинар

15.00-16.30

16.30-18.00

Повышение квалификации по 48-ми часовой программе «Инновационная структура социальных партнеров»

50,40,48

 

СРЕДА – 20 ОКТЯБРЯ

 

10.00-11.30

11.45-13.15

Обучение уполномоченных по охране труда профессионального союза рабочих и служащих Министерства Обороны России (ЦПК МФП) по 10 - ти часовой программе «Основы охраны труда» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)

 

Выезд

15.00 - 17.00

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации (День председателя)

Выезд

10.00 - 15.00

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников здравоохранения г. Москвы (День председателя) (Выездное занятие в ГК)

Выезд

10.00-15.00

Постоянно действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников авиационной промышленности (День председателя)

Выезд

11.00-12.30

12.45-14.15

Повышение квалификации по 24-х часовой программе «Социальный диалог в условиях вызовов будущего: Правовые основы и механизмы взаимодействия сторон социального партнерства». Обучение рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Зал заседаний

(веб поддержка)

15.00-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Подготовка резерва председателей Молодежных Советов»

46

15.00 -18.00

Повышение квалификации по 16-ти часовой программе «Социальный диалог в условиях вызовов будущего: Правовые основы и механизмы взаимодействия сторон социального партнерства» Обучение Окружных трехсторонних комиссий и представителей сторон социального партнерства (ЦАО)

Электронное обучение

15.00-15.45

15.45-16.30

16.30-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Управление проектами»

 

50,48

 

ЧЕТВЕРГ - 21 ОКТЯБРЯ

 

10.00-11.30

11.40-13.10

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Социальное партнёрство (обучение работников кадровых служб учреждений здравоохранения)

50

14.00 -17.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Организация и управление молодежными общественными объединениями» (Колледж строители)

 

 

38, вебинар

15.00-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Менеджмент общественной (профсоюзной организации)»

 

 

39

15.00-15.45

15.45-18.00

Повышение квалификации по 40-ка часовой программе «Инновационные механизмы социального партнерства»

 

 

46,50